Le aziende ASSOFORM SCARL, SE.AS. NOVARA SRL e SEAS CONFCOMMERCIO SRL credono nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali sia sociali, in particolare fanno propria una cultura organizzativa a favore della conciliazione dei tempi vita-lavoro, al fine di mantenere elevata la motivazione del personale e favorire un ambiente di lavoro che non ostacoli il ruolo genitoriale della persona, creando un ambiente di lavoro che tuteli il benessere psico-fisico dei dipendenti; formano tutti i dipendenti sui temi della diversity e inclusione e promuovono attività di formazione e sensibilizzazione, sia internamente sia esternamente, sui temi della parità di genere.
Riconoscono la parità di genere e il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applicano tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi.
A tal proposito hanno creato un processo di lavoro che prevede l’inserimento nella pianificazione e nella programmazione, di attività e azioni concernenti le pari opportunità, il benessere organizzativo e il contrasto alle discriminazioni in diversi ambiti:
- Recruitment
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità e cura, work-life balance
- Prevenzione di abusi o molestie sui luoghi di lavoro
- Comunicazione, formazione e sensibilizzazione sui temi della non discriminazione e della Parità di Genere
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